12 meses
15-01-2026
Online
60
1500
$ 3.595
La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Panamá está diseñada especialmente para proporcionar a los profesionales una comprensión profunda de los marcos normativos del trabajo transnacional, los convenios internacionales laborales y las dinámicas jurídicas que regulan las relaciones laborales en contextos globalizados y multijurisdiccionales.
Nos encargamos de abordar temas como el derecho internacional del trabajo, los tratados bilaterales y multilaterales, la resolución de conflictos laborales transfronterizos, la normativa de la OIT, la movilidad laboral internacional y la protección de derechos laborales fundamentales.
El propósito de esta maestría del Instituto Superior Europeo de Innovación Educativa ISEIE es formar profesionales capaces de comprender y aplicar el marco jurídico internacional que regula las relaciones laborales transnacionales, los derechos de los trabajadores migrantes y las obligaciones de los Estados en materia de protección laboral. En un contexto donde la globalización económica, las cadenas de suministro internacionales y los flujos migratorios demandan especialistas en normativa laboral transfronteriza.
Este programa busca dotar a los participantes de las herramientas teóricas y prácticas necesarias para interpretar convenios internacionales, resolver conflictos laborales complejos, asesorar a organizaciones multinacionales y participar en procesos de armonización normativa regional. La maestría tiene como objetivo central desarrollar una visión integral que combine conocimientos tradicionales del derecho laboral con la comprensión profunda de derecho internacional público, política exterior, organismos multilaterales y mecanismos de protección internacional de derechos humanos laborales, permitiendo así un ejercicio profesional efectivo en despachos jurídicos internacionales.
Esta maestría te prepara para ejercer como especialista en el ámbito del derecho laboral internacional, capacitándote para asesorar a empresas, instituciones gubernamentales y organismos internacionales en materias como interpretación de convenios de la OIT, gestión de conflictos laborales transfronterizos, negociación de acuerdos bilaterales en materia laboral, protección de derechos de trabajadores migrantes, litigios ante tribunales internacionales y diseño de políticas de responsabilidad social corporativa global.
Adquirirás las competencias necesarias para analizar marcos normativos comparados, representar intereses en foros internacionales, desarrollar estrategias de cumplimiento normativo transnacional y asesorar en procesos de debido diligencia en derechos humanos laborales. Al finalizar, estarás preparado para ofrecer soluciones innovadoras, anticiparte a los cambios en regulación laboral internacional y posicionarte como un profesional indispensable en el ámbito jurídico global, donde la especialización en derecho laboral transnacional representa una ventaja competitiva estratégica.
ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.
La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.
ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.
Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario
Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.
Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.
Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.
De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.
Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.
El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.
1.1 Conceptos básicos y evolución histórica
1.2 Fuentes del derecho laboral
1.3 Principios rectores del derecho laboral
1.4 Contrato de trabajo: elementos y tipos
1.5 Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
1.6 Jornada laboral, descansos y vacaciones
1.7 Remuneración y prestaciones sociales
1.8 Seguridad y salud en el trabajo
1.9 Regulación de trabajo especial y colectivos vulnerables
1.10 Jurisprudencia y doctrina relevante
2.1 Sindicatos y organizaciones laborales
2.2 Derecho de asociación y libertad sindical
2.3 Negociación colectiva
2.4 Conflictos colectivos y huelgas
2.5 Convenios colectivos y contratos sindicales
2.6 Mecanismos de solución de conflictos colectivos
2.7 Participación y representación de los trabajadores
2.8 Políticas públicas y regulación sindical
2.9 Derechos humanos y derecho sindical
2.10 Casos y jurisprudencia
3.1 Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
3.2 Convenios y recomendaciones de la OIT
3.3 Normativa laboral en tratados internacionales
3.4 Derechos laborales fundamentales
3.5 Migración laboral y protección internacional
3.6 Trabajo infantil y trabajo forzoso
3.7 Igualdad y no discriminación en el trabajo
3.8 Cooperación internacional en materia laboral
3.9 Solución de controversias laborales internacionales
3.10 Jurisprudencia internacional
4.1 Impacto de la globalización en el trabajo
4.2 Multinacionales y derechos laborales
4.3 Externalización y subcontratación
4.4 Nuevas formas de empleo y teletrabajo
4.5 Regulación de plataformas digitales y economía colaborativa
4.6 Protección social y seguridad social internacional
4.7 Normativa comparada y armonización laboral
4.8 Conflictos laborales transnacionales
4.9 Responsabilidad social empresarial
4.10 Tendencias y desafíos futuros
5.1 Sistemas de seguridad social
5.2 Convenios internacionales sobre seguridad social
5.3 Protección social para migrantes y trabajadores transfronterizos
5.4 Pensiones y beneficios sociales internacionales
5.5 Riesgos laborales y seguros sociales
5.6 Políticas públicas en protección social
5.7 Coordinación entre sistemas nacionales
5.8 Desafíos en la protección social global
5.9 Innovaciones y reformas en seguridad social
5.10 Casos y análisis comparados
6.1 Tipos de conflictos laborales
6.2 Mecanismos alternativos de solución de conflictos
6.3 Mediación y conciliación laboral
6.4 Arbitraje laboral
6.5 Procedimientos judiciales laborales
6.6 Derecho procesal laboral internacional
6.7 Protección y representación de los trabajadores en conflictos
6.8 Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
6.9 Casos emblemáticos de resolución de conflictos
6.10 Tendencias en resolución de conflictos laborales
7.1 Derechos humanos aplicados al trabajo
7.2 Igualdad de género y no discriminación
7.3 Ética profesional y responsabilidad social
7.4 Protección de grupos vulnerables
7.5 Prevención de acoso y violencia laboral
7.6 Derechos laborales en contextos de crisis
7.7 Protección de la dignidad y condiciones laborales
7.8 Ética en la gestión de recursos humanos
7.9 Políticas de diversidad e inclusión
7.10 Casos y buenas prácticas
8.1 Impacto de la tecnología en el trabajo
8.2 Teletrabajo y trabajo digital
8.3 Inteligencia artificial y automatización
8.4 Nuevas formas de empleo y contratación
8.5 Regulación de plataformas digitales y economía gig
8.6 Protección social en la era digital
8.7 Políticas públicas y reformas laborales
8.8 Cooperación internacional en derecho laboral
8.9 Desafíos éticos y jurídicos futuros
8.10 Perspectivas y tendencias globales
TRABAJO FINAL MÁSTER
Abogados/as laboralistas, asesores jurídicos, consultores y profesionales del Derecho interesados en la especialización en relaciones laborales y legislación internacional del trabajo. Profesionales de recursos humanos y de gestión del talento, que busquen herramientas normativas, éticas y estratégicas para la toma de decisiones laborales en entornos complejos. Funcionarios públicos, sindicalistas y representantes empresariales que intervienen en negociaciones colectivas, regulación laboral o formulación de políticas públicas.
Estudiantes de posgrado o titulados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias Políticas, Economía o Sociología con interés en el ámbito del trabajo y la protección social a nivel nacional e internacional. Miembros de ONGs, organismos internacionales o empresas multinacionales que requieren conocimientos en regulación laboral global, derechos humanos y resolución de conflictos transnacionales.
Al concluir el máster, los participantes serán galardonados con una titulación oficial otorgada por ISEIE Innovation School. Esta titulación se encuentra respaldada por una certificación que equivale a 60 créditos ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) y representa un total de 1500 horas de dedicación al estudio.
Esta titulación de ISEIE no solo enriquecerá su imagen y credibilidad ante potenciales clientes, sino que reforzará significativamente su perfil profesional en el ámbito laboral. Al presentar esta certificación, podrá demostrar de manera concreta y verificable su nivel de conocimiento y competencia en el área temática del programa.
Esto resultará en un aumento de su empleabilidad, al hacerle destacar entre otros candidatos y resaltar su compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional.
Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.
Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.
Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información
Esta maestría abre oportunidades en despachos jurídicos internacionales especializados en derecho laboral, departamentos legales de corporaciones multinacionales, organizaciones internacionales del trabajo (OIT, OCDE), ministerios de trabajo y relaciones exteriores, tribunales supranacionales, firmas de consultoría en cumplimiento laboral global, sindicatos internacionales, organismos de integración regional, arbitraje transnacional y docencia universitaria. Los graduados pueden ejercer como abogados laboralistas internacionales, asesores de multinacionales, consultores de la OIT, litigantes ante tribunales de derechos humanos o especialistas en derecho comparado.
El objetivo principal es formar especialistas capaces de interpretar y aplicar la normativa laboral internacional, asesorar en conflictos transnacionales y participar en procesos de negociación internacional. La maestría busca desarrollar competencias en derecho comparado del trabajo, sistemas de protección internacional, resolución de disputas transfronterizas, cumplimiento normativo global y diseño de políticas laborales que armonicen estándares internacionales con legislaciones nacionales.
Se requiere título universitario en derecho, relaciones internacionales, ciencias políticas o áreas afines. Es deseable experiencia profesional en derecho laboral, relaciones internacionales o asesoría jurídica corporativa. La maestría está diseñada para profesionales que busquen especialización avanzada en regulación laboral transnacional y deseen desarrollar carreras en organismos internacionales, despachos especializados o empresas multinacionales.
El programa aborda derecho internacional público y del trabajo, convenios y recomendaciones de la OIT, sistemas regionales de protección laboral (OEA, UE, sistemas africanos y asiáticos), trabajadores migrantes y movilidad laboral internacional, conflictos laborales transfronterizos y arbitraje internacional, acuerdos comerciales con cláusulas laborales, responsabilidad social corporativa global, debida diligencia en derechos humanos laborales, negociación colectiva internacional, derecho comparado del trabajo y mecanismos de supervisión internacional.
Sí, la maestría integra metodología práctica mediante análisis exhaustivo de jurisprudencia de tribunales internacionales, estudio de casos de conflictos laborales transnacionales, simulaciones de negociaciones ante organismos multilaterales y elaboración de dictámenes jurídicos sobre controversias internacionales. El enfoque aplicado permite desarrollar habilidades de argumentación jurídica internacional, redacción de instrumentos normativos y estrategias de litigio transnacional.
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